1.部門職責
（一）貫徹實施國家、省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策法規(guī)和規(guī)劃，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，起草市級人力資源和社會保障相關政策規(guī)定，并組織實施和監(jiān)督檢查。
（二）擬訂并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策措施，推進全市人力資源市場建設，促進人力資源合理流動、有效配置。按照職責分工擬訂有關人員調(diào)配政策措施和特殊人員安置政策措施，并組織實施。
（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌全市城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策措施，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立面向全市城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭擬訂全市高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂外國人來華工作政策。
（四）統(tǒng)籌推進覆蓋全市城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂并組織實施全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策措施和標準。貫徹實施養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌辦法和全國統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉(zhuǎn)續(xù)辦法，逐步提高基金統(tǒng)籌層次。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法，編制相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計劃并建立全市統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。
（五）負責全市就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。
（六）統(tǒng)籌擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁和勞動關系政策措施，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，貫徹實施職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹實施消除非法使用童工政策措施和女工、未成年工特殊勞動保護政策措施。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。
（七）負責政府人才綜合管理工作，組織實施重點人才工程和項目計劃，牽頭推進深化職稱制度改革工作，擬訂專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策措施，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引留學人員來本市工作或定居的政策措施。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。
（八）會同有關部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策。
（九）組織實施國家表彰獎勵制度，會同有關部門擬訂全市表彰獎勵制度，綜合管理全市表彰獎勵工作，承擔全市評比達標表彰和市級以下表彰等工作，根據(jù)授權(quán)承辦以市委、市政府名義開展的表彰獎勵活動。
（十）會同有關部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。
（十一）會同有關部門擬訂全市農(nóng)民工工作的綜合性政策措施和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
（十二）負責人力資源和社會保障領域?qū)ν饨涣髋c合作工作。
（十三）完成市委、市政府交辦的其他任務。
2.機構(gòu)設置
辦公室、政策法規(guī)和行政許可處、規(guī)劃財務處、營商環(huán)境和行風建設處、就業(yè)促進和失業(yè)保險處（農(nóng)民工工作處）、人力資源流動管理處、職業(yè)能力建設處（技工院校管理處）、專家和專技人員管理處（人才開發(fā)和對外合作處）、事業(yè)單位人事管理處、勞動關系處、工資福利處（市表彰獎勵辦公室）、養(yǎng)老保險處、工傷保險處、社會保險基金監(jiān)管處、勞動保障監(jiān)察和調(diào)解仲裁管理處、人事處。
3.主要負責人：曹曙春。
4.辦公地址：淮安市翔宇南道1號。
5.聯(lián)系電話：0517-83666187。
6.工作時間
上午：09:00-12:00；下午：13:30-17:30、14:00-17:30（7月15日—9月30日）。