2024年，漣水縣聚焦高質(zhì)量發(fā)展首要任務(wù)，聚焦優(yōu)先戰(zhàn)略，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作質(zhì)升量長；聚焦擴(kuò)面提質(zhì)，社會保障網(wǎng)絡(luò)織密織牢；聚焦精準(zhǔn)施策，引育留用打造人才高地；聚焦用工環(huán)境，矛盾風(fēng)險高效防范化解；多措并舉促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，持續(xù)保持全縣就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。

一是聚焦優(yōu)先戰(zhàn)略，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作質(zhì)升量長。漣水縣定期開展縣域重特大項目企業(yè)用工需求調(diào)研，加強用工供求情況監(jiān)測，動態(tài)掌握企業(yè)缺工情況，舉辦“春風(fēng)行動”“鎮(zhèn)（街道）專場”和退役軍人專場等各類招聘會80場，提供就業(yè)崗位5400余個，實現(xiàn)企業(yè)與求職者的“雙向奔赴”。突出重點群體幫扶保障民生，推進(jìn)數(shù)據(jù)對接、服務(wù)融合，新建孫徐社區(qū)、東門社區(qū)“家門口”就業(yè)服務(wù)站，兜底幫扶“五類”就業(yè)困難群眾364人。激發(fā)大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，強化政銀企合作，加大富民創(chuàng)業(yè)貸宣傳推廣，提升富民創(chuàng)業(yè)貸發(fā)放效率，推薦發(fā)放富民創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1.23億元。

二是聚焦擴(kuò)面提質(zhì)，社會保障網(wǎng)絡(luò)織密織牢。漣水縣積極落實援企穩(wěn)崗政策舉措，為符合條件1533家企業(yè)“免申即享”發(fā)放穩(wěn)崗返還補貼868.15萬元，惠及職工34424人；為87家企業(yè)發(fā)放一次性擴(kuò)崗補助63萬元，吸納新增就業(yè)420人；為2612名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)金2697.12萬元，代繳醫(yī)保費694.99萬元。穩(wěn)妥推進(jìn)征地農(nóng)民社會保障，嚴(yán)格審核把關(guān)、層層篩查比對，為8167名被征地農(nóng)民納入社會保障范圍，著力確保符合條件和政策的人員應(yīng)保盡保、應(yīng)發(fā)盡發(fā)。扎實開展社會保險政策宣傳，以個體工商戶、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、城鄉(xiāng)居民等群體為重點開展社保政策宣傳20余場，現(xiàn)場發(fā)放宣傳資料2萬余份，讓社保政策待遇“看得懂、算得清”，不斷提高群眾參保的積極性。

三是聚焦精準(zhǔn)施策，引育留用打造人才高地。漣水縣堅持“人才是第一資源”的理念，擴(kuò)大招才引智規(guī)模全力聚才，圍繞落實縣委、縣政府關(guān)于做好縣內(nèi)重特大項目用人、用工服務(wù)的要求，組織今世緣、巨石集團(tuán)等企業(yè)赴南京、鄭州等地高校參加人才招聘活動40余場，引進(jìn)本科學(xué)歷以上人才530余人，著力破解企業(yè)人才難題。同時利用假期組織返鄉(xiāng)大學(xué)生開展“游家鄉(xiāng) 看變化”活動，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展蓄勢賦能。創(chuàng)新工作舉措推動用才留才，聯(lián)合組織部出臺《漣水縣激勵干部擔(dān)當(dāng)作為及時獎勵實施辦法（試行）》，讓能干事、會干事、干成事的人員得褒獎、有實惠、受重視。積極指導(dǎo)今世緣開展首席技師評聘試點工作，吳建峰被省人社廳評選為“首席技師”，成為“新八級工”職業(yè)技能等級制度落地以來淮安市第一位“首席技師”。開展校企對接合作助力發(fā)展，帶領(lǐng)縣域用工大戶赴青島、北京等地開展?jié)i水專場校園招聘活動，與青島大學(xué)、東北大學(xué)等高校簽訂校企合作協(xié)議，努力實現(xiàn)資源共享、互惠共贏。邀請炎黃學(xué)院、漣水中專師生實地觀摩縣內(nèi)優(yōu)質(zhì)企業(yè)和重特大項目，積極引導(dǎo)縣域院校訂單式開設(shè)專業(yè)，推動縣域大中專院校與重點企業(yè)協(xié)同發(fā)展。

四是聚焦用工環(huán)境，矛盾風(fēng)險高效防范化解。漣水縣健全機制助推調(diào)處質(zhì)效提升，推進(jìn)縣域規(guī)模以上企業(yè)基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)，2024年指導(dǎo)11家企業(yè)成立勞動爭議調(diào)解委員會，最大限度地將矛盾化解在用人單位內(nèi)部，將勞動爭議解決在萌芽狀態(tài)。積極宣傳勞動保障法律法規(guī)，注重源頭治理，強化日常監(jiān)管，以工業(yè)園區(qū)、建筑工地、工業(yè)集中區(qū)等使用農(nóng)民工較多的區(qū)域和行業(yè)為重點，開展形式多樣的宣傳活動。深入縣域150多戶企業(yè)和70余個建筑工地進(jìn)行法律宣傳和勞動用工合規(guī)指導(dǎo)，發(fā)放宣傳資料8000余份，為規(guī)范用人單位遵守勞動用工規(guī)定和引導(dǎo)員工依法維權(quán)打下扎實工作基礎(chǔ)。全力保障農(nóng)民工工資按時發(fā)放，開展農(nóng)民工工資支付專項執(zhí)法檢查，對全縣所有在建工地的建筑企業(yè)開展工資支付專項檢查，通過協(xié)商協(xié)調(diào)、責(zé)令整改、行政處理等方式為3320名農(nóng)民工解決拖欠工資1680萬元。多渠道收集項目信息，強化工程建設(shè)項目農(nóng)民工工資支付工作監(jiān)督管理力度，累計收繳工資保證金1.1億元。